Como as opções de estoque funcionam Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos com altos níveis de remuneração, mas também para funcionários de rank-and-files. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do estoque da sua empresa durante um horário e preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e publicitárias oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir Plano Date1995 x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx202x20Januaryx202017 hrefCitation amp de Opção de Incentivo (conforme alterado e consolidado, partir de 2 de agosto de 2001) 1. Objetivos. Os principais objetivos do Plano de Incentivo à Opção de Compra de Ações de 1995 (o 147Plan148) são fornecer incentivos de longo prazo sob a forma de opções de compra de ações para as pessoas com grande responsabilidade pelo sucesso e crescimento da PepsiCo, Inc. e suas subsidiárias, afiliadas, divisões E outros negócios em que tem um interesse financeiro substancial, para ajudar a Companhia a atrair e reter funcionários-chave em uma base competitiva e a associar os interesses de tais empregados aos dos acionistas da PepsiCo146s. 2. Definições. A menos que o contexto indique claramente o contrário, os seguintes termos, quando utilizados neste Plano, devem ter os significados estabelecidos abaixo: (a) 147Cambiar no Controle148 significa a ocorrência de qualquer um dos seguintes eventos: (i) aquisição de 20 ou mais de Os valores mobiliários com direito a voto em circulação da PepsiCo, Inc. por outra entidade ou grupo, excluindo, no entanto, o seguinte (A) qualquer aquisição pela PepsiCo, Inc. ou (B) qualquer aquisição por um plano de benefícios de empregado ou fideicomisso relacionado patrocinado ou mantido pela PepsiCo, Inc. (ii) durante qualquer período consecutivo de dois anos, as pessoas que constituem o Conselho de Administração da PepsiCo, Inc. (o 147Board148) no início do período deixam de constituir pelo menos 50 do Conselho (a menos que a eleição de cada O novo membro do conselho foi aprovado pela maioria dos diretores que iniciaram o período de dois anos) (iii) os acionistas da PepsiCo, Inc. aprovam uma fusão ou consolidação da PepsiCo, Inc. com outra empresa e a PepsiCo, Inc. não é a empresa sobrevivente Ou, se depois desse trans A outra entidade possui, direta ou indiretamente, 50 ou mais dos valores eleitorais em circulação da PepsiCo, Inc. (iv) Os acionistas da PepsiCo, Inc. aprovam um plano de liquidação completa da PepsiCo, Inc. ou a venda ou alienação de todos Ou substancialmente todos os ativos da PepsiCo, Inc.146s ou (v) qualquer outro evento, circunstância, oferta ou proposta ocorre ou seja feito, que se destina a efetuar uma mudança no controle da PepsiCo, Inc. e que resulte na ocorrência de Um ou mais dos eventos previstos nas cláusulas (i) a (iv) deste parágrafo. (B) 147Comité148 significa o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da PepsiCo, conforme designado de tempos em tempos pelo Conselho de Administração, composto por dois ou mais membros externos desinteressados do Conselho de Administração. (C) 147Common Stock148 ou 147Stock148 significa PepsiCo Common Stock, valor nominal 1 2 3 centavos por ação. (D) 147Companhia148 significa a PepsiCo, Inc. suas divisões, subsidiárias diretas e indiretas, afiliadas e outros negócios em que tem um interesse financeiro substancial. (E) 147Fair Market Value148 significa um valor igual à média dos altos e baixos preços de venda de ações ordinárias, conforme relatado na fita compósita para títulos listados na Bolsa de Valores de Nova York, na data em questão (ou, se nenhuma venda De Stock foram efetuados na referida Bolsa em tal data, no próximo dia anterior em que as vendas foram feitas nessa Bolsa), realizadas com quatro casas decimais. (F) 147 Data de Admissão148 significa a data em que uma Opção é concedida de acordo com o Plano. A data de concessão de uma Opção será a data em que o Comitê determine que essa Opção entrará em vigor. (G) 147Option148 ou 147Stock Option148 significa um direito concedido de acordo com o Plano para comprar uma ação da PepsiCo Common Stock a um preço fixo por um período de tempo especificado. (H) 147Option Exercise Price148 significa o preço pelo qual uma ação das ações ordinárias cobertas por uma opção outorgada nos termos deste contrato pode ser comprada. (I) 147Optionee148 significa um empregado elegível da Companhia que recebeu uma Opção de Compra de Ações outorgada de acordo com o Plano. (J) 147PepsiCo148 significa PepsiCo, Inc. uma corporação da Carolina do Norte. (K) 147Retirement148 significa a rescisão do emprego pela Companhia por razões diferentes da morte após o funcionário ter cumprido os requisitos para uma pensão de aposentadoria normal, antecipada ou de invalidez, conforme definido no programa de aposentadoria da Companhia146s aplicável a esse empregado na data de rescisão De emprego. (L) 147Totalmente com deficiência148 deve ter o significado estabelecido no programa de invalidez de longa duração da Companhia aplicável aos empregados assalariados dos EUA. (M) 147Variable Awards148 são direitos para receber concessões de pagamentos em dinheiro ou opções de ações com base no desempenho das unidades de negócios da PepsiCo durante um período de desempenho de três anos. A eleição para receber dinheiro ou opções de ações é feita pelo participante no início do período de desempenho de três anos. 3. Administração do Plano. O Plano será administrado pelo Comitê, que terá todos os poderes que lhe são conferidos pelos termos do Plano, incluindo, mas não limitado a, autoridade para determinar as pessoas a serem concedidas Opções sob o Plano, para determinar o tamanho e Os termos e condições aplicáveis das subvenções a serem feitas a essas pessoas, para determinar o momento em que as Opções serão outorgadas e quaisquer condições que os funcionários devem preencher antes da realização de um prêmio, para determinar quando as Opções podem ser exercidas e se elas podem ser diferidas , Para determinar se um prêmio deve ser reduzido ou eliminado, e autorizar subsídios para pessoas elegíveis. O Comitê terá todo o poder e autoridade para administrar e interpretar o Plano e adotar tais regras, regulamentos, acordos, diretrizes e instrumentos para a administração do Plano, conforme o Comité julgar necessário ou aconselhável. As interpretações do plano do Comitê 146 e todas as ações tomadas e determinações feitas pelo Comitê sobre qualquer assunto decorrente de ou com relação ao Plano ou a quaisquer Opções outorgadas nos termos deste Acordo serão definitivas, vinculativas e conclusivas para todas as partes interessadas, incluindo, sem limitação, Os titulares de opções, a Companhia, seus funcionários, a PepsiCo e seus acionistas. 4. Elegibilidade. Todos os funcionários da Companhia que ocupam cargos classificados na Banda I ou na Banda II, ou o equivalente, em uma Data de Subsídio são elegíveis para receber Opções sob o Plano. Os empregados que são contratados ou promovidos a um nível elegível após uma Data de concessão são elegíveis para receber uma bolsa avaliada no momento e nos termos e condições que o Comitê determine pelo seu critério. Não obstante o que precede, nenhum funcionário pode receber opções que, se exercidas no agregado, resultariam em que esse funcionário tenha recebido mais de 10 da quantidade máxima de ações disponíveis para emissão nos termos do Plano. 5. Prêmios. Salvo determinação em contrário do Comitê, os subsídios regulares de Opções de Compra de ações geralmente serão feitos anualmente em valores determinados pelo Comitê periodicamente. O Comitê também pode aprovar concessões de opções especiais ou pró-rata em seu critério. O Comitê também pode conceder opções em conexão com prêmios variáveis. Todas as Opções concedidas de acordo com o Plano devem ser comprovadas por acordos contendo tais termos e condições (não incompatíveis com o Plano) conforme o Comitê possa determinar. Salvo indicação em contrário do Comitê, as Opções estarão sujeitas aos seguintes termos e condições: (a) Preço de Exercício da Opção. O preço de exercício da opção será igual ao valor de mercado justo de uma ação das ações ordinárias na data da concessão. (B) Prazo. As opções devem ser concedidas com um prazo de dez (10) anos. (C) Exercício. As concessões regulares de opções geralmente se tornam 100 investidas e exercitáveis no terceiro aniversário da data de outorga. As concessões especiais ou prorrogáveis de Opções serão adquiridas e exercíveis nos horários que o Comitê determine no momento da concessão. As opções concedidas em conexão com prêmios variáveis podem ser exercíveis imediatamente. Uma vez exercíveis, as opções podem ser exercidas até o termo do prazo. As opções fracionárias não podem ser exercidas e nenhuma ação fracionária deve ser comprada ou entregável ao abrigo do Plano. (D) cessação de emprego, morte, incapacidade total ou aposentadoria. Todas as opções caducam automaticamente, e nenhuma opção pode ser exercida após o término do emprego da Optionee146s com a Companhia, no entanto, que, se essa rescisão ocorre por motivo da morte, invalidez total ou aposentadoria do Optionee146, o beneficiário designado pelo Optionee146s (Ou, se não houver, seu representante legal), em caso de morte, ou o Optário, no caso de aposentadoria ou incapacidade total, será investido no seguinte: (i) se tal término ocorrer após o primeiro aniversário Da Data de Subsídio, todas as Opções e (ii) se tal término ocorrer antes do primeiro aniversário da Data de Subsídio, uma parcela avaliada nas Opções com base no serviço ativo do Optionee146s durante o primeiro ano após a Data de Subvenção. Todas as opções que se tornem investidas sob este parágrafo podem ser exercidas a partir da data em que tais Opções teriam adquirido se o emprego do Optionee146s continuasse até a data em que expira o prazo das Opções. (E) Buy-out of Option Gains. O Comitê terá o direito, a qualquer momento, a seu exclusivo critério e sem o consentimento do seu titular, cancelar uma Opção de Compra de Ações e pagar ao detentor o excesso do Valor de Mercado Justo das ações cobertas por tal Opção ao longo do Preço de Exercício de Opção para tal Opção a partir da data em que o Comitê tenha notificado por escrito sua intenção de exercer este direito. Os pagamentos de valores de compra podem ser feitos em dinheiro, em ações ordinárias, ou em parte em dinheiro e parcialmente em ações ordinárias, conforme o conselho julgar conveniente. Os pagamentos de tais valores de compra devem ser feitos líquidos de quaisquer impostos estrangeiros estrangeiros, federais (incluindo FICA), estaduais e locais. (F) má conduta. O Comitê determinará os termos e condições relativos a uma falta de conduta de um Optionee14 e esses termos e condições serão estabelecidos no contrato de opção. A menos que o Comitê determine o contrário no momento da concessão, no caso de um Optionee ter (i) usado para lucro ou divulgado a pessoas não autorizadas, informações confidenciais ou segredos comerciais da Companhia, (ii) violou qualquer contrato com ou violou qualquer fiduciário Obrigação para a Companhia, (iii) envolvido na negociação ilegal de valores mobiliários da PepsiCo ou de outra empresa com base em informações obtidas em decorrência desse emprego da Optativa146 com a Companhia, ou (iv) cometeu um crime ou outro crime grave, então O Optativo pode, à opção da Companhia, perder todos os direitos sobre quaisquer Opções não exercidas concedidas de acordo com o Plano e, nesse caso, todas as Opções pendentes da Opçãoetenta146s serão automaticamente encerradas e caducadas. (G) Atribuição ou transferência. A menos que o Comitê determine o contrário, durante a vida útil do Optionee146s, suas Opções não serão transferíveis e só poderão ser exercíveis pelo Optionee e qualquer transferência pretendida será nula e sem efeito. Nenhuma opção, nem quaisquer direitos ou interesses nele, podem ser cedidos ou transferíveis, exceto pelo testamento ou as leis de descida e distribuição. 6. Empregados estrangeiros. Sem alterar o Plano, o Comitê poderá conceder Opções aos empregados elegíveis que sejam estrangeiros em termos e condições diferentes das especificadas neste Plano, conforme o julgamento do Comitê seja necessário ou desejável para promover e promover a realização dos propósitos de O Plano e, na prossecução de tais fins, o Comitê poderá fazer modificações, emendas, procedimentos, subposições e similares, conforme necessário ou aconselhável, em conformidade com as disposições legais de outros países em que a Companhia atua ou tem empregados. 7. Opções de exercício. Para exercer uma Opção, o detentor deve notificar seu exercício à PepsiCo, ou ao seu agente, especificando o número de ações ordinárias a serem compradas e identificando as Opções específicas que estão sendo exercidas. De tempos em tempos, o Comitê pode estabelecer procedimentos relativos à realização desses exercicios. Uma Opção é exercível durante a vida útil de um Optionee146s apenas pelo Optionee desde que, no caso de o Optionee estar incapacitado e incapaz de exercer Opções, tais Opções podem ser exercidas por esse tutor legal, representante legal, fiduciário ou outro representante de Optionee146s, a quem o O Comitê considera apropriado com base em fatos e circunstâncias aplicáveis. 8. Pagamento do preço do exercício da opção. O preço de exercício da opção para as opções que estão sendo exercidas deve ser pago na íntegra no momento da emissão do estoque comum. Além disso, para permitir que a Companhia atenda a qualquer imposto estrangeiro, federal (incluindo FICA), estadual e local, o Optativo também será obrigado a pagar o valor do imposto a ser retido no momento do exercício. Nenhuma parcela de Stock será entregue a qualquer Opção de Opções até que todos esses valores tenham sido pagos pelo Optionee. A obrigação da PepsiCo de entregar dinheiro ou ações ordinárias estará sujeita a moeda ou outras restrições impostas por qualquer governo. 9. Ações de ações sujeitas ao plano. As ações que podem ser entregues ou compradas de acordo com o Plano não devem exceder um total de 52.800.000 ações ordinárias, que foi ajustado do montante inicial autorizado de 25.000.000 e que está sujeito a quaisquer ajustes adicionais que podem ser feitos de acordo com a Seção 10 Aqui. As ações de ações usadas para fins do Plano podem ser ações de ações ordinárias autorizadas mas não emitidas ou ações em tesouraria ou ambas. As ações cobertas por opções que tenham terminado ou expirado antes do exercício ou tenham sido entregues ou canceladas devem estar disponíveis para outra opção abaixo. 10. Diluição e outros ajustes. No caso de qualquer alteração nas ações em circulação de ações ordinárias em razão de qualquer desdobramento de ações, dividendo em ações, recapitalização, fusão, consolidação, combinação ou troca de ações ou outra alteração corporativa similar, tais ajustes eqüitativos podem ser feitos no Plano e As Opções concedidas nos termos do presente regulamento, conforme o Comitê, determinam serem necessárias ou apropriadas, inclusive, se necessário, um ajuste no número de ações e Preços de Exercício de Opção por ação aplicáveis às Opções, em aberto e no número de ações reservadas para emissão nos termos do Plano. Qualquer ajuste desse tipo deve ser conclusivo e vinculativo para todos os fins do Plano. 11. Mudança no controle. Não obstante qualquer disposição em contrário no presente, na data de uma Mudança de Controle, todas as Opções pendentes e não cobradas concedidas de acordo com o Plano deverão imediatamente ser adquiridas e tornar-se exercíveis e todas as Opções então pendentes no Plano permanecerão pendentes de acordo com seus termos. No caso de qualquer Opção concedida nos termos do Plano tornar-se inescrupulável durante o prazo em ou após uma Mudança no Controle porque: (i) o indivíduo que detém tal Opção é suspenso involuntariamente (exceto por causa) dentro de dois (2) anos após a Alteração no Controle (ii) tal Opção é encerrada ou alterada de forma adversa ou (iii) A Ação Ordinária da PepsiCo já não é emitida e em circulação, ou já não é negociada em uma bolsa de valores nacional, então o titular dessa Opção terá imediatamente o direito de receber uma Pagamento em dinheiro total igual ao maior de (x) o ganho nessa Opção ou (y) o valor Black-Scholes dessa Opção (conforme determinado por um banqueiro de investimento independente reconhecido nacionalmente pela PepsiCo), em ambos os casos, calculado no Data em que essa opção se torne inescapável. Para fins da frase anterior, o ganho em uma Opção será calculado como a diferença entre o preço de fechamento por ação da ação ordinária da PepsiCo na data em que tal Opção se torna impossível de exercício menos o Preço de Exercício da Opção de tal Opção. Qualquer montante exigido para ser pago de acordo com esta Seção 11 deve ser pago no prazo de vinte (20) dias após a data em que esse valor for pago. 12. Registro, Listagem e Qualificação de Ações. Cada Opção estará sujeita ao requisito de que, se, em qualquer momento, o registro, registro ou qualificação das ações cobertas por qualquer troca de valores mobiliários ou sob qualquer lei estrangeira, federal, estadual ou local, ou o consentimento ou aprovação de qualquer órgão regulador governamental , É determinado como necessário ou desejável como condição ou em conexão com a concessão de tal Opção ou a compra de ações do mesmo, nenhuma Opção poderá ser entregue ou exercida, conforme o caso, a menos que e até esse registro , A listagem, qualificação, consentimento ou aprovação deve ter sido efetuada ou obtida sem qualquer condição não aceitável para o Comitê. Qualquer pessoa que exerça uma Opção deve fazer tais representações e acordos e fornecer as informações que o Comitê possa solicitar para assegurar o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis ou anteriores. 13. Sem direitos de opções ou emprego. Nenhum funcionário ou outra pessoa deve ter qualquer reivindicação ou direito de receber uma Opção ao abrigo do Plano. Ter recebido uma Opção de acordo com o Plano não dará a nenhum empregado qualquer direito de receber qualquer outra concessão ao abrigo do Plano. Um Operetista não deve ter nenhum direito ou interesse em qualquer Opção, exceto conforme estabelecido neste documento ou nos termos e condições da Opção. Nem o Plano nem qualquer ação tomada nos termos do presente documento devem ser interpretados como dando a qualquer empregado qualquer direito de ser mantido no emprego da Companhia. 14. Direitos como Acionista. Um Operetista de acordo com o Plano não terá direitos como detentor de ações ordinárias em relação às opções outorgadas nos termos do presente, a menos que e até que os certificados de ações ordinárias sejam emitidos para esse opcional. 15. Custos e Despesas. Salvo o disposto nas Seções 5 e 8, com relação aos impostos, os custos e despesas de administração do Plano serão suportados pela PepsiCo e não serão cobrados a nenhuma concessão nem a nenhum empregado que receber uma concessão. 16. Plano não financiado. O Plano não será financiado. Com exceção da reserva de um número suficiente de ações autorizadas na medida em que a lei exigir cumprir os requisitos do Plano, a PepsiCo não será obrigada a estabelecer um fundo especial ou separado ou a fazer qualquer outra segregação de ativos para assegurar a entrega da PepsiCo Comum Estoque após o exercício de qualquer Opção outorgada ao abrigo do Plano. 17. Alterações. O Comitê pode, em qualquer momento, rescindir ou de tempos em tempos alterar o Plano no todo ou em parte, mas nenhuma dessas ações afetará negativamente quaisquer direitos ou obrigações em relação a qualquer prêmio estabelecido de acordo com o Plano e nenhuma ação será válida se Essa ação exige a aprovação do acionista de acordo com a lei aplicável para ser válida. Com o consentimento dos Titulares afetados, o Comitê poderá alterar os acordos pendentes que comprovem prêmios ao abrigo do Plano de forma não incompatível com os termos do Plano. 18. Outras ações. Este Plano não deve restringir a autoridade do Comitê ou da PepsiCo, para fins corporativos adequados, para conceder ou assumir opções de compra de ações, que não sejam de acordo com o Plano, com relação a qualquer empregado ou outra pessoa. 19. Direito aplicável. Este Plano será regido e interpretado de acordo com as leis do Estado da Carolina do Norte. 20. Eficácia do Plano. Este Plano entrará em vigor em 27 de julho de 1995.
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